Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko Dyrektora Żłobka w Namysłowie - rozstrzygnięty

Namysłów, 26.06.2026 r.

BURMISTRZ NAMYSŁOWA
OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA STANOWISKO
DYREKTORA ŻŁOBKA W NAMYSŁOWIE

ul. Reymonta 5B, 46-100 Namysłów

Informuję, że w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł co najmniej 6% / jest niższy niż 6 %.

Informacja o warunkach pracy:

Praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności, w tym przy stanowisku komputerowym.

Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pierwsza umowa o pracę zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) zostanie zawarta na czas określony - 6 miesięcy.

Osoba zatrudniona po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym w celu teoretycznego i praktycznego przygotowania pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych zostanie skierowana do odbycia służby przygotowawczej na okres od 1 miesiąca do 3 miesięcy, która zakończy się egzaminem (art. 19 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.) oraz Zarządzenie Nr 88/IX/24 Burmistrza Namysłowa z dnia 24 lipca 2024 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek gminnych. Na stanowisku objętym naborem przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 6500,00 zł do 8000,00 zł.

Inne składniki wynagrodzenia, świadczenia pieniężne oraz rzeczowe obowiązujące u pracodawcy, wynikające z regulaminu wynagradzania:

1. nagroda uznaniowa,
2. nagroda jubileuszowa,
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne (aby uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy efektywnie przepracować 180 dni, tj. 6 miesięcy * 30 dni),
4. odprawa emerytalna, rentowa,
5. odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika,
6. dodatek funkcyjny (związany z kierowaniem zespołem),
7. dodatek nocny (za każdą godzinę pracy w porze nocnej),
8. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (przy czym pracownik jest zobowiązany wykorzystać należny mu urlop w naturze),
9. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta,
10. ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,
11. ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego,
12. zwrot kosztów podróży służbowej (delegacji),
13. świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zatrudnienie planowane jest od 1 września 2026 r.

1. Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na stanowisku):
   1. wykształcenie średnie lub wyższe,
   2. wymagany profil/specjalność: preferowane w zakresie nauk pedagogicznych, wykształcenie pedagogiczne
   3. uprawnienia: nie dotyczy
   4. doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy przy wykształceniu średnim (w tym co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi) oraz co najmniej 3-letni staż pracy przy wykształceniu wyższym (w tym co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi),
   5. obywatelstwo polskie,
   6. kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
   7. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
   8. kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
   9. kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie został skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne,
   10. kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią,
   11. kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
   12. kandydat nie był karany za naruszenie dyscypliny finansów publicznych zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
   13. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   14. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
2. Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonanie zadań na stanowisku):
   1. znajomość przepisów prawnych niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów prawa pracy, przepisów BHP i ppoż. oraz zagadnień dotyczących ochrony danych osobowych oraz umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
   2. umiejętność kierowania zespołem lub doświadczenie na stanowisku kierowniczym, w szczególności w jednostkach sektora publicznego,
   3. posiadanie cech osobowości i umiejętności, takich jak: samodzielność, odpowiedzialność, dyspozycyjność, komunikatywność, umiejętność dobrej organizacji pracy, terminowość,
   4. praktyczna umiejętność obsługi komputera w obszarze systemu operacyjnego WINDOWS, pakietu biurowego Office oraz innych urządzeń biurowych,
   5. posiadanie prawa jazdy kat. B, posiadanie podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy), znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka.
   6. inne: …prawo jazdy………………………………………

1. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku (zadania główne i okresowe):
   
   Zadania główne:
   1. tworzenie właściwych warunków do realizacji celów i zadań statutowych Żłobka oraz nadzór nad prawidłowym jego funkcjonowaniem,
   2. realizacja i koordynowanie zadań wynikających z ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3,
   3. ustalanie organizacji wewnętrznej, w tym organizacji pracy Żłobka,
   4. organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla pobytu dzieci oraz pracy podległego personelu,
   5. prowadzenie rekrutacji kadry i dzieci do Żłobka i zawieranie umów z rodzicami /opiekunami prawnymi dzieci,
   6. zarządzanie całokształtem działalności jednostki, w celu prawidłowej, terminowej i zgodnej z przepisami prawa realizacji zadań statutowych, w tym:
      1. wykonywanie zadań pracodawcy wobec pracowników Żłobka,
      2. realizacja obowiązków kierownika jednostki sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych,
      3. opracowywanie projektów planów finansowych i czuwanie nad prawidłowym wykorzystywaniem środków finansowych, sporządzanie sprawozdawczości, sprawowanie kontroli zarządczej,
      4. realizacja obowiązków kierownika jednostki w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych,
      5. realizacja zadań administratora danych w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”).
   7. gospodarowanie powierzonym mieniem,
   8. reprezentacja na zewnątrz i tworzenie pozytywnego wizerunku Żłobka,
   9. inicjowanie i podejmowanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych związanych z realizacją zadań Żłobka,
   10. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka,
   11. wykonywanie zadań obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego stosownie do merytorycznego zakresu działania jednostki,
   12. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczegółowych oraz wykonywanie zadań zleconych przez Burmistrza Namysłowa,
   13. właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi,
   14. zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
2. Zadania pomocnicze: ………… nie dotyczy ……………..
3. Zadania okresowe: ………sporządzanie bieżących analiz, sprawozdań, informacji, w tym planów finansowych…………..
4. Zakres i rodzaj podejmowanych decyzji na stanowisku: administracyjne, finansowe, organizacyjne, kierownicze, kadrowe, inne: ……zgodnie z zakresem uprawnień……

Wymagane dokumenty:

1. Pisemna koncepcja funkcjonowania Żłobka w Namysłowie.
2. List motywacyjny i życiorys własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka w Namysłowie.”
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
4. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie w pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Oświadczenie, że kandydat nie był ukarany za naruszenie dyscypliny finansów publicznych zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
7. Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Urząd Miejski w Namysłowie dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka w Namysłowie. Dane osobowe podaję dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”
8. Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na tle seksualnym z dostępem ograniczonym i nie został skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
9. Oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej.
10. Oświadczenie, że kandydat daje rękojmie należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
11. Oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
12. Kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka w Namysłowie”:

1. osobiście w punkcie kancelaryjnym Urzędu Miejskiego w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów, hol główny budynek A,
2. drogą pocztową na adres: Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów,
3. dopuszcza się składanie dokumentów w formie elektronicznej, opatrzonych kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP oraz elektroniczne kopie dokumentów wymaganych jako załączniki, na adres , lub ePUAP na adres  /m2bs336gqp/SkrytkaESP lub /m2bs336gqp/skrytka.

Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15 lipca 2026 r. do godziny 15.00. Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Urzędu Miejskiego. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe:

1. Brak wymaganych dokumentów, brak wymaganych podpisów, będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych, czego skutkiem będzie niedopuszczenie do dalszego etapu rekrutacji. W tym przypadku Urząd Miejski w Namysłowie odsyła dokumenty aplikacyjne wraz z pismem przewodnim.
2. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Namysłowie zostaną dołączone do jego akt osobowych.
3. Urząd Miejski w Namysłowie nie odsyła dokumentów aplikacyjnych.
4. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
6. O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
7. Nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora Żłobka w Namysłowie odbywać się będzie zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz zarządzenia Nr 1447/VIII/23 Burmistrza Namysłowa z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowiska kierowników/dyrektorów gminnych jednostek organizacyjnych.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej gminnej jednostki organizacyjnej, której nabór dotyczy.

II ZASTĘPCA BURMISTRZA
/-/ Michał Wilczak

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze lub kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowisko kierownika gminnej jednostki organizacyjnej na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46WE informujemy, że:

1. Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów, REGON 000524513, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Burmistrz Namysłowa.

2. Inspektor ochrony danych

Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Burmistrza Namysłowa inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów; e-mail: iod@comp-net.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy^[1] (w szczególności Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz innych przepisów szczególnych i ich podanie jest niezbędne w celu wypełnienia obowiązku prawnego, jakim jest przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze lub kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowisko kierownika/dyrektora gminnej jednostki organizacyjnej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego^[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. 

Urząd Miejski w Namysłowie będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę^[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gmina Namysłów REGON: 531413159 zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres określony w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych oraz innych przepisów prawa oraz wewnętrznych regulaminów.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
2. sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
3. ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
4. usunięcia danych osobowych;
5. wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

7. Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

^[1]Art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;

^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 KP w zw. z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 KP podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

^[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

II ZASTĘPCA BURMISTRZA
/-/ Michał Wilczak

INFORMACJA O WYNIKU NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO
DYREKTOR ŻŁOBKA
w jednostce Żłobek w Namysłowie

Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3 informuje, że w wyniku procedury naboru kandydatów na w/w stanowisko została wybrana Pani Malwina Jabłońska zamieszkała w miejscowości Namysłów.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

W wyniku przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego Komisja oceniła, że ww. kandydatka posiada wymaganą wiedzę oraz doświadczenie do objęcia stanowiska pracy, co będzie skutkowało płynnym przejęciem obowiązków i prawidłowym wykonywaniem powierzonych zadań. W ocenie Komisji zadecydowało to, o wybraniu kandydatki na wolne stanowisko.

BURMISTRZ
/-/ Jacek Fior