Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej - rozstrzygnięty

Namysłów, 30 lipca 2026 r.

BURMISTRZ NAMYSŁOWA
OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO

strażnicze w Straży Miejskiej

w Urzędzie Miejskim w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów

Informuję, że w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł co najmniej 6% / jest niższy niż 6 %.

Informacja o warunkach pracy:

Praca administracyjno-biurowa. Praca zmianowa. Praca w terenie w zmiennych warunkach atmosferycznych. Stanowisko wyposażone jest w komputer i sprzęt biurowy. Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowisko mieści się w budynku Dworca PKP w Namysłowie na I piętrze. W budynku jest winda osobowa / brak windy osobowej.

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Pierwsza umowa o pracę zawarta na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy. Jeśli kandydat nie posiada szkolenia podstawowego dla strażników gminnych/miejskich jest zobligowany do jego odbycia w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia. Odbycie szkolenia oraz złożenie kończącego go egzaminu przed komisją egzaminacyjną powołaną przez właściwego terytorialnie komendanta wojewódzkiego Policji jest warunkiem koniecznym do dalszego zatrudnienia na okres nie dłuższy niż 3 lata albo na czas nieokreślony.

Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.) oraz zarządzenie Nr 42/21 Kierownika Urzędu z dnia 15 grudnia 2021 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miejskim w Namysłowie ze zm. Na stanowisku objętym naborem przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 6000,00 zł do 6500,00 zł.

Inne składniki wynagrodzenia, świadczenia pieniężne oraz rzeczowe obowiązujące u pracodawcy, wynikające z regulaminu wynagradzania:

1. nagroda uznaniowa,
2. nagroda jubileuszowa,
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne (aby uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy efektywnie przepracować 180 dni, tj. 6 miesięcy * 30 dni),
4. odprawa emerytalna, rentowa,
5. odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika,
6. dodatek funkcyjny (związany z kierowaniem zespołem),
7. dodatek nocny (za każdą godzinę pracy w porze nocnej),
8. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (przy czym pracownik jest zobowiązany wykorzystać należny mu urlop w naturze),
9. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedziele i święta,
10. ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,
11. ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego,
12. zwrot kosztów podróży służbowej (delegacji),
13. świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

 Zatrudnienie planowane jest po 1 września 2026 r.

1. Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia pracy na stanowisku):
   1. wykształcenie średnie,
   2. wymagany profil/specjalność: nie dotyczy
   3. uprawnienia: nie dotyczy
   4. staż pracy/doświadczenie zawodowe: 2 lata stażu pracy,
   5. inne: nie dotyczy,
   6. obywatelstwo polskie,
   7. ukończone 21 lat,
   8. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
   9. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   10. niekaralność karą zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 104),
   11. posiadanie nieposzlakowanej opinii,
   12. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku strażniczym  (w szczególności sprawność pod względem fizycznym i psychicznym).
2. Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonanie zadań na stanowisku):
   1. znajomość specyfiki funkcjonowania urzędu,
   2. znajomość przepisów prawa w zakresie działania straży gminnej, samorządu gminnego, ustawy o utrzymaniu czystości i  porządku w gminie, prawa ochrony środowiska, Kodeksu wykroczeń, Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenie KPA, prawa o ruchu drogowym,
   3. prawo jazdy,
   4. praktyczna umiejętność obsługi komputera w obszarze systemu operacyjnego WINDOWS, pakietu biurowego Office oraz innych urządzeń biurowych,
   5. inne: umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, odpowiedzialność, sumienność, systematyczność, terminowość, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, odporność na stres, dobra organizacja pracy, gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,  zachowanie życzliwości w kontaktach z obywatelami, przełożonymi i współpracownikami,
   6. doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub służbach mundurowych, będzie dodatkowym atutem.
3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku (zadania główne i okresowe):
   1. Zadania główne:
      1. Ochrona spokoju i porządku w miejscach publicznych.
      2. Czuwanie nad porządkiem i kontrola ruchu drogowego – w zakresie określonym w przepisach o ruchu drogowym.
      3. Udzielanie pouczeń, zwracania uwagi, ostrzegania lub stosowania innych środków oddziaływania wychowawczego, nakładanie grzywien w postępowaniu mandatowym, dokonywanie czynności wyjaśniających w ramach postępowań w sprawach o wykroczenia oraz sporządzanie wniosków o ukaranie do sądów.
      4. Współdziałanie z właściwymi podmiotami w zakresie ratowania życia i zdrowia obywateli, pomocy w usuwaniu awarii technicznych i skutków klęsk żywiołowych oraz innych miejscowych zagrożeń.
      5. Zabezpieczenie miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsc zagrożonych takim zdarzeniem przed dostępem osób postronnych lub zniszczeniem śladów i dowodów, do momentu przybycia właściwych służb, a także ustalenie, w miarę możliwości, świadków zdarzenia.
      6. Ochrona obiektów komunalnych i urządzeń użyteczności publicznej.
      7. Współdziałanie z organizatorami i innymi służbami w ochronie porządku podczas zgromadzeń i imprez publicznych.
      8. Doprowadzanie osób nietrzeźwych do izby wytrzeźwień lub miejsca ich zamieszkania, jeżeli osoby te zachowaniem swoim dają powód do zgorszenia w miejscu publicznym, znajdują się w okolicznościach zagrażających ich życiu lub zdrowiu albo zagrażają życiu i zdrowiu innych osób.
      9. Informowanie społeczności lokalnej o stanie i rodzajach zagrożeń, a także inicjowanie i uczestnictwo w działaniach mających na celu zapobieganie popełnianiu przestępstw i wykroczeń oraz zjawiskom kryminogennym i współdziałanie w tym zakresie z organami państwowymi, samorządowymi i organizacjami społecznymi.
      10. Konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych dla potrzeb gminy.
      11. Sporządzanie stosownej dokumentacji z przebiegu służby tj. wpisy do notatników służbowych, sporządzanie notatek służbowych i urzędowych.
      12. Kontrola mieszkańców w zakresie wywiązywania się z obowiązków ciążących na właścicielach psów.
      13. Prowadzenie spraw związanych z wyłapywaniem bezpańskich zwierząt oraz ich umieszczania w schronisku dla bezdomnych zwierząt.
      14. Przyjmowanie zgłoszeń od interesantów oraz podejmowanie stosownych czynności służbowych w ramach posiadanych uprawnień i kompetencji lub ich przekazywanie drogą służbową według właściwości odpowiednim podmiotom wewnętrznym i zewnętrznym.
      15. Przechowywanie oraz bieżąca archiwizacja dokumentów.
   2. Zadania pomocnicze: inne zadania i obowiązki wynikające z aktów prawnych regulujących funkcjonowanie straży gminnych (miejskich), przepisów kpa, kw, kpw, prawo o ruchu drogowym oraz pracy w jednostkach samorządu terytorialnego.

Zadania okresowe: ………nie dotyczy…………..

Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny – własnoręcznie podpisany oraz opatrzony klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru na stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej w Namysłowie.”.
2. Oświadczenie dotyczące danych osobowych kandydata, według wzoru dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej w zakładce „Nabory na wolne stanowiska pracy”,
3. Oświadczenia (oświadczenia można składać według wzoru dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej w zakładce „Nabory na wolne stanowiska pracy”):
   1. oświadczenie kandydata stwierdzające, iż nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
   2. oświadczenie kandydata stwierdzające, iż posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
   3. oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
   4. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych, tj. Urząd Miejski w Namysłowie dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na wolne stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej w Namysłowie. Dane osobowe podaję dobrowolnie i oświadczam, że są zgodne z prawdą.”,
   5. oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie.
4. Kserokopie dokumentów określających przebieg dotychczasowego zatrudnienia, potwierdzających staż pracy, w szczególności: świadectwa pracy lub w razie pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie od pracodawcy oraz inne dokumenty potwierdzające staż pracy,
5. Kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom szkoły wyższej lub świadectwo ukończenia szkoły średniej, zaświadczenie o odbytych studiach),
6. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe (studia podyplomowe, kursy, szkolenia, certyfikaty).
7. Kserokopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w sytuacji, gdy kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej w Namysłowie”:

1. osobiście w punkcie kancelaryjnym Urzędu Miejskiego w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów, hol główny w budynku A,
2. drogą pocztową na adres: Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów,
3. dopuszcza się składanie dokumentów w formie elektronicznej, opatrzonych kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP oraz elektroniczne kopie dokumentów wymaganych jako załączniki, na adres ,
   lub ePUAP na adres /m2bs336gqp/Skrytka ESP lub /m2bs336gqp/skrytka.

Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 11 sierpnia 2026 r. do godziny 14.00. Za termin złożenia dokumentów osobiście, przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę oraz godzinę ich wpływu do Urzędu Miejskiego. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe:

1. Brak wymaganych dokumentów, brak wymaganych podpisów, będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych, czego skutkiem będzie niedopuszczenie do dalszego etapu rekrutacji. W tym przypadku Urząd Miejski w Namysłowie odsyła dokumenty aplikacyjne wraz z pismem przewodnim.
2. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Namysłowie zostaną dołączone do jego akt osobowych.
3. Urząd Miejski w Namysłowie nie odsyła dokumentów aplikacyjnych.
4. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
5. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
6. O stanowisko mogą ubiegać się, poza obywatelami polskimi, również obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
7. Nabór kandydatów na stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej w Namysłowie  odbywać się będzie zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) oraz zarządzenia Nr 1447/VIII/23 Burmistrza Namysłowa z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowiska kierowników/dyrektorów gminnych jednostek organizacyjnych.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Namysłowie.

BURMISTRZ
/-/ Jacek Fior

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze lub kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowisko kierownika gminnej jednostki organizacyjnej na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ E informujemy, że:

1. Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów, REGON 000524513, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Burmistrz Namysłowa.

2. Inspektor ochrony danych

Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Burmistrza Namysłowa inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3, 46-100 Namysłów; e-mail: iod@comp-net.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy^[1] (w szczególności Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz innych przepisów szczególnych i ich podanie jest niezbędne w celu wypełnienia obowiązku prawnego, jakim jest przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze lub kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Namysłowie oraz na wolne stanowisko kierownika/dyrektora gminnej jednostki organizacyjnej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego^[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Urząd Miejski w Namysłowie będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę^[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Gmina Namysłów REGON: 531413159 zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres określony w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych oraz innych przepisów prawa oraz wewnętrznych regulaminów.

W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

1. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
2. sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
3. ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
4. usunięcia danych osobowych;
5. wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

7. Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

^[1]Art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;

^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 KP w zw. z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 KP podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

^[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

BURMISTRZ
/-/ Jacek Fior

Dokumenty do pobrania:

1. Oświadczenie w ramach naboru kandydatów na wolne stanowisko strażnicze w Straży Miejskiej - PDF, DOC
2. Oświadczenie dotyczące danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie - PDF, DOC

Namysłów, 25 sierpnia 2026 r.

INFORMACJA O WYNIKU NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO

Strażnicze w Straży Miejskiej

w jednostce Urząd Miejski w Namysłowie

Urząd Miejski w Namysłowie, ul. Stanisława Dubois 3 informuje, że w wyniku procedury naboru kandydatów na w/w stanowisko został wybrany Pan SEBASTIAN KUREK zamieszkały w miejscowości Włochy.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

W wyniku przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego Komisja oceniła, że ww. kandydat posiada wystarczający poziom wiedzy, aby przyjąć obowiązki i prawidłowo wykonywać powierzone zadania. W ocenie Komisji zadecydowało to, o wybraniu kandydata na wolne stanowisko.

BURMISTRZ
/-/ Jacek Fior