Uchwała Nr XXIV/172/05 z dnia 10.03.2005 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków.

1. Regulamin stosuje się do nauczycieli (dyrektorów) zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach oraz zespołach szkolno przedszkolnych prowadzonych przez Gminę Namysłów.
2. Regulamin określa dla nauczycieli (dyrektorów) poszczególnych stopni awansu zawodowego:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.
3. Ilekroć w uchwale jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 1118, poz. 1112 z późn. zm.),
2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181)
3) placówce oświatowej – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum oraz zespół szkolno-przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina Namysłów,
4) nauczycielach bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć nauczycieli, o których mowa w § 1 pkt 1,
5) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjalnej lub zespołu szkolno-przedszkolnego,
6) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, t.j. od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
7) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
8) uczniu – rozumie się przez to także wychowanka,
9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42, ust. 3 Karty Nauczyciela.


1. Nauczycielom (dyrektorom) przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w regulaminie.
2. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel (dyrektor) nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek przysługuje nauczycielowi (dyrektorowi) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku oraz jego wysokość określa:
1) nauczycielowi – dyrektor placówki oświatowej,
2) dyrektorowi – Burmistrz Namysłowa.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.


Nauczycielowi (dyrektorowi) przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na zasadach określonych w Regulaminie.


1. Łączna pula środków finansowych, przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w poszczególnych placówkach oświatowych, wynosi 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej placówce oświatowej.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów może być przyznany w wysokości od 1% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela w zależności od osiąganych wyników pracy, w ramach posiadanych przez placówkę oświatową środków finansowych, określonych w ust.1.


1. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi (za wyjątkiem nauczyciela stażysty) posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w zatrudniającej go placówce oświatowej, który posiada wyróżniającą ocenę pracy zawodowej za okres ostatnich 5 lat oraz w półroczu, poprzedzającym przyznanie dodatku, wyróżnił się osiągnięciami dydaktyczno - wychowawczymi lub opiekuńczymi, a w szczególności:
1) podejmował działalność innowacyjną i nowatorską,
2) prowadził nieodpłatnie dodatkowe zajęcia z uczniami,
3) przygotowywał uczniów do udziału w olimpiadach, konkursach przedmiotowych, zawodach sportowych, w których osiągnęli wyróżniające wyniki (finaliści, laureaci) lub prowadził zajęcia terapeutyczne efektywnie wspierając rozwój dzieci i młodzieży,
4) opracował i realizował własne programy autorskie,
5) prowadził zajęcia otwarte, w tym zajęcia z uczniami, rodzicami, nauczycielami lub pracownikami innych instytucji pomocniczych,
6) wykazał się dużą aktywnością w pracach rady pedagogicznej, a szczególnie w prowadzeniu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
7) systematycznie podnosił kwalifikacje zawodowe, a zdobytą wiedzę i umiejętności stosował w praktyce pedagogicznej i dzielił się swoim doświadczeniem z innymi nauczycielami,
8) organizował imprezy promujące szkołę w środowisku i regionie,
9) wykonywał inne czynności w zakresie realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych specyficznych dla danej placówki lub pomocy psychologiczno – pedagogicznej,
10) dbał o ścisłą współpracę z rodzicami oraz pozyskiwał ich do realizacji zadań opiekuńczo – wychowawczych w środowisku lub umiejętnie włączał do działań pomocniczych względem ucznia,
11) wzorowo wypełniał powierzone obowiązki oraz rzetelnie prowadził dokumentację pracy.
2. Przy przydzielaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów decydują w szczególności następujące kryteria:
1) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki oświatowej,
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku,
c) pozyskiwanie dodatkowych środków pozabudżetowych,
2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań placówki oświatowej:
a) dyscyplina pracy, terminowość i efektywność realizacji zadań,
b) prowadzenie polityki kadrowej zapewniającej wysoki poziom realizacji zadań placówki oświatowej,
c) podejmowanie działań mających na celu promowanie placówki oświatowej,
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placówki oświatowej:
a) osiąganie przez uczniów wysokich wyników podczas sprawdzianów i egzaminów końcowych,
b) osiągnięcia uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
c) poszerzenie oferty placówki oświatowej poprzez wprowadzenie programów, w tym autorskich, innowacji, eksperymentów pedagogicznych, a także prowadzenie kół przedmiotowych i kół zainteresowań,
d) obecność placówki oświatowej w środowisku lokalnym i regionalnym, udział w imprezach, konkursach, przeglądach.
3. Dla nauczycieli doradców, oprócz kryteriów, o których mowa w ust.1. podstawą ustalenia dodatku motywacyjnego jest również stopień realizacji takich zadań jak:
1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem,
2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zbiorowych,
3) organizowanie konferencji przedmiotowo metodycznych,
4) prowadzenie warsztatów metodycznych,
5) opracowywanie i upowszechnianie materiałów i innowacji metodycznych.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (dyrektora) oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5 ust.1-3 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Namysłowa.
5. Dodatek motywacyjny może być przyznany na okres nie krótszy, niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, podczas urlopu dla poratowania zdrowia, trwającego dłużej niż 1 miesiąc, w czasie przebywania w stanie nieczynnym oraz w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
7. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.


Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowiska lub funkcje wymienione w § 5 rozporządzenia.


1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora placówki oświatowej uzależniona jest od:
1) wielkości placówki oświatowej,
2) liczby uczniów i klas,
3) liczby zatrudnionych pracowników,
4) złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
5) warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora wynosi od 350 do 1500 złotych.
3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze, przewidziane w statucie placówki oświatowej, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 200 do 600 złotych.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej, przysługuje od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia
5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wysokość ustala dyrektor placówki oświatowej, w której nauczyciel jest zatrudniony, a dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora – Burmistrz Namysłowa.
6. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora ustala dyrektor placówki oświatowej, a zatwierdza Burmistrz Namysłowa.
7. Dodatek funkcyjny z tytułu zajmowania stanowiska kierowniczego wypłacany jest z góry, w pierwszym dniu miesiąca, w którym powierzono stanowisko.
8. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora placówki oświatowej przysługuje wicedyrektorowi lub innej osobie, którą wyznaczono do pełnienia tych obowiązków, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednomiesięcznym okresie trwania zastępstwa.


1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję opiekuna stażu przysługuje w okresie pełnienia opieki dodatek funkcyjny w wysokości 30 złotych.
2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust.1 nie przysługuje w okresie przerw w odbywaniu stażu przez nauczyciela, nad którym pełniono opiekę. Prawo do dodatku przysługuje na nowo z dniem rozpoczęcia kontynuacji stażu przez nauczyciela podlegającego opiece.
3. W przypadku sprawowania funkcji opiekuna stażu nad co najmniej dwoma nauczycielami, przysługuje za okres tej łącznej opieki, jeden dodatek funkcyjny w wysokości 50 złotych.
4. Dodatek funkcyjny przysługujący z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu, przyznaje dyrektor szkoły.
5. Dodatek wypłacany jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca. W przypadku pełnienia funkcji przez niepełny miesiąc kalendarzowy, wysokość dodatku wynika z przemnożenia 1/30 stawki przyznanej nauczycielowi przez liczbę dni sprawowania tej funkcji.


1. Nauczycielowi, bez względu na stopień awansu zawodowego, przysługuje z tytułu powierzenia mu funkcji wychowawstwa klasy, dodatek funkcyjny w wysokości od 30 do 40 złotych miesięcznie.
2. Nauczycielowi przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 tylko za jeden oddział niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzi zajęcia.
3. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
4. Dodatek funkcyjny, określony w ust.1 przyznaje i jego wysokość ustala dyrektor placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony.
5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest z góry w pierwszym dniu miesiąca, w którym powierzono funkcję wychowawcy klasy.


1. Nauczycielowi, wykonującemu zadania doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysokości od 200 do 300 zł miesięcznie.
2. Dodatek przyznaje i jego wysokość ustala Burmistrz Namysłowa.
3. Dodatek ten wypłacany jest z góry w pierwszym dniu miesiąca, w którym powierzono funkcję doradcy.


Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, podczas urlopu dla poratowania zdrowia trwającego dłużej niż jeden miesiąc, w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel (dyrektor) zaprzestał pełnienia obowiązków, do których dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.


Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom zatrudnionym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, o których mowa w § 8 i § 9 rozporządzenia.


1. Dodatki za warunki pracy w wysokości od 3% do 10% stawki godzinowej przysługują:
1) nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno - wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim
2) nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
3) nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach integracyjnych.
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje za godziny faktycznie odbyte oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu, w ramach posiadanych przez placówkę środków finansowych.
4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu, po przepracowanym miesiącu.


Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art.42 ust.3 i ust.6 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na zasadach określonych w art.35 ust.2 i 2a Karty Nauczyciela.


1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę osobistego zaszeregowania nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela., będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, z powodu choroby nauczyciela oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę w ustaleniu liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼ - gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa, niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.


1. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 15 ust. 1. Zastępstwa realizowane winny być zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminach wypłaty wynagrodzenia.


1. Nauczycielowi za sprawowanie opieki nad uczniami podczas realizacji zadań placówki oświatowej poza jej siedzibą, w ramach tzw. „zielonej szkoły”, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe, jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.
2. Nauczycielowi sprawującemu opiekę nad dziećmi dowożonymi, dyrektor placówki oświatowej ustala stawkę za godzinę według stawki stażysty z kwalifikacjami: magister z przygotowaniem pedagogicznym, zgodnie z tabelą zaszeregowania, w tygodniowym wymiarze godzin wychowawcy świetlicy.


1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy, przysługuje nauczycielowi (dyrektorowi) posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć w placówce oświatowej położonej na terenie wiejskim.
2. Nauczycielowi (dyrektorowi), o którym mowa w ust. 1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla jednoosobowej rodziny - 10 zł
2) dla dwuosobowej rodziny - 15 zł
3) dla trzyosobowej rodziny - 20 zł
4) dla czteroosobowej rodziny - 25 zł
5) dla rodziny liczącej pięć i więcej osób - 40 zł
3. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela (dyrektora) oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi (dyrektorowi) i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.


1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placówki oświatowej, a dyrektorowi – Burmistrz Namysłowa.
3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie i przedstawiono dokumenty, potwierdzające prawo do dodatku.
4. Dodatek wypłacany jest w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.


1. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.


1. Nauczyciel (dyrektor), któremu dodatek ten jest wypłacany, obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o okolicznościach powodujących utratę lub zawieszenie jego wypłacania.
2. Wypłacanie przysługującego dodatku ulega zawieszeniu na okres urlopu bezpłatnego nauczyciela (dyrektora).
3. Wznowienie wypłacania dodatku następuje po złożeniu przez nauczyciela (dyrektora) pisemnego wniosku.
4. Dodatek przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku za każdy dzień.
5. Prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy lub ustanie warunków określonych w § 20.


1. Stwierdzenie nabycia prawa przyznania lub ustalenia nauczycielom (dyrektorom) świadczeń, o których mowa w Regulaminie następuje:
1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy,
2) odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość,
3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.
2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom (dyrektorom) świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.
3. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1, ust.2 przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.


1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w Regulaminie, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zawierają plany finansowe poszczególnych placówek oświatowych.
2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w Regulaminie, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany. Organ prowadzący placówkę oświatową może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww. świadczeń.


Za miesiące wakacyjne wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie aktualnie obowiązującego rozporządzenia ministra właściwego do spraw oświaty w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli.


Nauczycielom (dyrektorom) nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.


Stawkę za jeden dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w § 25 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacanego z góry przez 30.


Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w § 25 oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w § 26.


W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.


Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Namysłowie i Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” Międzyzakładowej Organizacji Związkowej racowników Oświaty i Wychowania w Namysłowie.


Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Namysłowa.


Tracą moc uchwały Rady Miejskiej w Namysłowie:
1) r XVIII/268/2000 z dnia 6 czerwca 2000 r. w sprawie regulaminów kreślających szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za ysługę lat, dodatku funkcyjnego, dodatku mieszkaniowego oraz dodatku otywacyjnego,
2) Nr XX/303/2000 z dnia 22 września 2000 r. w sprawie regulaminów określających szczegółowe warunki obliczania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dodatku za warunki pracy oraz przydziału nagród ze specjalnego funduszu nagród – w części dot. regulaminów określających szczegółowe warunki obliczania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dodatku za warunki pracy.


Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r.